Jugendarbeitsschutz - Formulare

Zur Zeit stehen Ihnen folgende Formulare zur Verfügung:

Erstuntersuchung

Nachuntersuchung

Ergänzungsuntersuchung

Beim Untersuchungsberechtigungsschein handelt es sich um ein Abrechnungsformular für Ärzte, das ausschließlich online im Service-Portal Baden-Württemberg und auch nur für Ärzte zur Verfügung steht.

Jugendarbeitsschutz - FAQ

Häufig gestellte Fragen zum Thema Jugendarbeitsschutz

Beim Untersuchungsberechtigungsschein handelt es sich um ein Abrechnungsformular für Ärzte, das ausschließlich online im Service-Portal Baden-Württemberg und auch nur für Ärzte zur Verfügung steht.

Bitte bestellen Sie den Block mit den Untersuchungsbögen bei der JVA Bruchsal mit dem anhängenden Bestellformular. Bis zum Erhalt der Untersuchungsbögen und Merkblätter können Sie diese auch über die Seiten der Gewerbeaufsicht herunterladen.

Nach § 32 des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) darf eine Erstuntersuchung nur dann wiederholt werden, wenn aufgrund des Besuchs einer Berufsfachschule oder aus sonstigen Gründen (z. B. Arbeitslosigkeit) zwischen dem Zeitpunkt der Erstuntersuchung und dem Beginn einer Ausbildung oder Tätigkeit im Betrieb ein Zeitraum von mehr als 14 Monaten liegt.

Nein. Ein Arbeitgeberwechsel ist kein Grund für eine erneute Erst- oder Nachuntersuchung, auch dann nicht, wenn ein anderes Berufsziel angestrebt wird. Vielmehr muss der ursprüngliche Arbeitgeber dem Jugendlichen die vorhandenen Bescheinigungen aushändigen. Diese müssen dem neuen Arbeitgeber übergeben werden (§§ 41 Absatz 2 und 36 JArbSchG).

Zwischen der Durchführung der Erstuntersuchung und der Nachuntersuchung müssen mindestens 9 Monate liegen. Nach § 33 des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) hat sich der Arbeitgeber ein Jahr nach Aufnahme der ersten Beschäftigung die Bescheinigung eines Arztes darüber vorlegen zu lassen, dass der Jugendliche nachuntersucht worden ist (erste Nachuntersuchung). Die Nachuntersuchung darf nicht länger als drei Monate zurückliegen.

Nein. Nach geltender Rechtslage werden die Kosten für die Erst- und Nachuntersuchungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz vom Land Baden-Württemberg übernommen. Das Land erstattet ausschließlich den untersuchenden Ärzten die Kosten, nicht den Eltern oder den Jugendlichen. 

Eine Kostenerstattung erfolgt gegenüber den Ärzten nur in der gesetzlich festgelegten Höhe von 23,31 Euro nach Ziffer 32 der Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ) und als Einfachsatz (§ 11 GOÄ). Nach derzeit geltender Rechtslage können den Ärzten keine höheren Kosten vom Land erstattet werden.

Das hängt von der Art des Minijobs ab. Nach § 32 Jugendarbeitsschutzgesetz ist eine Erstuntersuchung nicht erforderlich, wenn eine nur geringfügige oder eine nicht länger als 2 Monate dauernde Beschäftigung mit leichten Arbeiten, von denen keine gesundheitlichen Nachteile für den Jugendlichen zu befürchten sind, ausgeübt werden soll.

„Geringfügige Beschäftigung“ bedeutet:

  • Auf mehrere Tage verteilt
  • nicht mehr als 15 Stunden wöchentlich
  • beliebig langer Zeitraum (auch mehr als 2 Monate

„nicht länger als 2 Monate dauernde Beschäftigung“ bedeutet:

  • Zeitlich volle Inanspruchnahme möglich, d. h. 8 Std/Tag und 40 Std./Woche 
  • Dauer maximal 2 Monate

Achtung: Bei beiden Ausnahmen muss es sich um objektiv und subjektiv leichte Arbeiten handeln, die keine gesundheitlichen Nachteile für Jugendliche erwarten lassen.

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